English
Slovenčina
S účinnosťou od 1. mája 2024 boli na Technickej univerzite vo Zvolene výrazne navýšené (takmer 50 %) a aktualizované priznané osobné príplatky zo zdrojov Motivačného fondu TUZVO pre tvorivých pracovníkov na všetkých fakultách a súčastiach univerzity, a to v súlade s rozvojovým programom Ľudské zdroje Dlhodobého zámeru TU vo Zvolene, ktorý sa týka hodnotenia, motivácie a odmeňovania zamestnancov.
Čiastka na univerzitné príplatky zo zdrojov Motivačného fondu ostane mesačne na výške 35 000 € a bola vygenerovaná univerzitou a fakultami v rokoch 2020, 2021 a 2022 z dotácie, nedotačnej činnosti, z refundácií projektov, podnikateľskej činnosti, a i. Po vyhodnotení plnenia piatich kritérií u 276 tvorivých zamestnancov boli 253 tvorivým zamestnancom TUZVO priznané osobné príplatky (OP) na obdobie od 1. mája 2024 do 30. apríla 2025 v rozsahu od 1 do 733 € mesačne. Priemerná výška osobného príplatku predstavuje hodnotu 131,00 € a prostredná hodnota priznaného osobného príplatku je 88 €. Vedenie TU vo Zvolene považuje univerzitné príplatky za významný motivačný nástroj pre zvýšenie výkonnosti pracovníkov univerzity. Zároveň vedenie univerzity nevylučuje doplnenie, resp. navýšenie osobných príplatkov z fakultných zdrojov. Údaje o priznaných osobných príplatkoch sú v prílohe 1.
Kritériá na priznanie osobných príplatkov pre pedagogických a vedeckovýskumných zamestnancov TU vo Zvolene v roku 2024
Mierne zmeny oproti kritériám z roku 2014 sa uskutočnili v nasledujúcich rokoch. Kritériá boli modifikované v roku 2018, v kritériu 1 sa rozšíril rozsah priznávania príplatku už od 500 hodín pedagogickej činnosti. Pri osobách zodpovedných v študijných programoch sa prepočítava príplatok váhovo podľa počtu študentov v študijnom programe od roku 2019. Kritérium „H-index“ bolo pridané v roku 2019 a v roku 2022 modifikované, príplatky sa priznávajú v nasledovných kategóriách: nad 15, 10-14 a 5-9. Kritéria boli v roku 2023 modifikované v kritériu 4, v ktorom sa hodnotenie osôb zodpovedných za študijné programy a práva na habilitácie a vymenúvanie profesorov (tzv. pätice) odvíja od stupňa štúdia I. až III. alebo HIK v pomere Bc.-1, Ing.-2. PhD.-3, HIK-4 pre osobu zodpovednú a vždy štvrtina pre ostatné osoby z pätice:
1. Pedagogická činnosť. Pre pedagogických a vedeckovýskumných zamestnancov - priemer výučby za akademické roky 2021/22 a 2022/23 nad 500 h, ktorý sa bude posudzovať ako
2. Podiel publikačnej činnosti v kategórii A1, A2, B a C prepočítanej podľa podielov autorov z TUZVO za roky 2020, 2021 a 2022 evidovaných v CREPČ alebo CREUČ a podľa ich váhy z metodiky delenia dotácie.
3. Podiel objemu a počtu domácich a zahraničných grantov na vedu a techniku získaných zodpovedným riešiteľom v rokoch 2020, 2021 a 2022 v kategóriách do 10 tis. EUR/rok, od 10 tis. EUR do 50 tis. EUR/rok a nad 50 tis. EUR/rok v pomere 1 : 2 : 3. Do hodnotenia neboli zahrnuté projekty zo ŠF EÚ.
4. Osoby zodpovedné za študijné programy a práva na habilitácie a vymenúvanie profesorov (tzv. pätice). Osobné príplatky sú stanovené podľa stupňa štúdia v I. až III. stupni štúdia alebo HIK v pomere Bc.-1, Ing.-2. PhD.-3, HIK-4 pre osobu zodpovednú a vždy štvrtina pre ostatné osoby z pätice. Pri študijných programoch sa prepočítava príplatok váhovo podľa počtu študentov v študijnom programe..
5. H index tvorivého zamestnanca v databáze WoS (Core collection) v kategóriách nad 15, 10-14 a 5-9 v pomere 3 : 2 : 1.
Kritériá boli schválené vo vedení Technickej univerzity vo Zvolene.
Dr. h. c. prof. Ing. Rudolf Kropil, PhD.
rektor TUZVO
Príloha 1. Štatistika osobných príplatkov tvorivým zamestnancom TUZVO za obodobie 2014 - 2024
